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团队|做推动科技自立自强的排头兵( 二 )

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加强人才队伍和团队建设 。 人才是科技创新的第一资源 ， 团队是人才协同创新的基本单元 。 我们依托“一流学科”建设、重点学科、重大项目和科技创新平台 ， 着力构建支撑学科和科研创新的人才与团队体系 。 通过多学科联合攻关 ， 组建和培育了一批创新团队与领军人才 ， 持续提升协同攻关能力 。 “十三五”期间 ， 学校以专兼职结合的方式引进和汇聚了各级人才 ， 共有省部级科技创新团队24个 ， 已构建起“学术带头人—科研骨干—研究生—科研助理”研究团队体系 ， 为学校科研实力提升提供了核心支撑 。 立足新发展阶段 ， 我们将充分利用自治区引才有利政策 ， 以构建开放的创新生态引才、稳才、育才、留才 ， 着力打造更加灵活、富有活力的团队组织模式 ， 持续激发创新动力 。
探索深化科研管理机制改革 。 不破不立 ， 破而后立 ， 大破大立 ， 晓喻新生 。 我们按照国家及自治区科研体制机制改革相关文件及要求 ， 加强顶层设计 ， 坚持“能放尽放、可简尽简”的原则 ， 建立完善以信任为前提的科研管理机制 ， 修订、出台各类科研管理制度 ， 积极探索“破四唯”等科研评价和人才评价机制 ， 赋予科研人员更大的人、财、物自主支配权 ， 减轻科研人员负担 ， 释放科研创新活力 。 同时 ， 不断健全科研诚信和学术道德规范制度体系 ， 实行“一票否决”、黑名单制等举措 ， 营造良好的科研创新生态 。 立足新发展阶段 ， 我们将重点抓好完善评价制度等基础改革 ， 坚持以质量、绩效、贡献为核心的评价导向 ， 完善自由探索型和任务导向型科技项目分类评价制度 ， 坚持“破四唯”和“立新标”并举 ， 加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系 。
加强交流与合作 。 科技自立自强并不意味着关起门来搞创新 。 我们先后与自治区内外200余家企事业单位在技术研发、决策咨询、科技服务等方面开展深度合作 。 “十三五”期间 ， 共承担各类合作项目484项 ， 协议经费9529万元 ， 较“十二五”期间增长32.11% 。 与宁东基地管委会共建中试基地 ， 成功转化宁粳51号、智能红枣分选机、新型肥料、旱区节水灌溉等一批专利技术 ， 全力推动科研成果产出、转化及产业化 。 立足新发展阶段 ， 学校将发挥自身独特优势 ， 着重以国家“一带一路”倡议为契机 ， 以科研项目合作、学术交流等活动为纽带 ， 积极参与国际交流合作 ， 不断拓展合作渠道 ， 拓宽科研视野 ， 提高合作实效 。
（作者系宁夏大学党委书记）
《中国教育报》2021年09月27日第5版
作者：李星

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