市场资讯|OPPO改革股份激励制度，或筹谋上市( 三 )_

2、员工QQ群交易：公司会根据业绩表现提供一个基本价，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。
科技公司的股票往往是激励员工的重要手段，但这两种方式都不能让员工达到“被激励”的效果。
“你想想，阿里腾讯的股票是送给你的， OPPO的股票是你自己花钱买的，两种体感差别太大了。 ”上述OPPO离职中层对36氪说。
不只是分配方式的问题， OPPO员工想查询自己的股票数量、价格都很难，因为没有官方的线上系统，很多老员工会忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是“拨打某个电话号码” ，而员工之间的买卖股票记录， “内部都是用Excel来登记的” 。
因此，引入绩效股正是OPPO此轮薪酬改革的重点。据36氪了解，未来OPPO的股票发放将实行两种模式：对于基层员工，可以用一定比例的年终奖购买OPPO股票；而对于“O16”职级以上的员工，将根据个人绩效表现分配股权，也就是“免费发股票” 。
一位OPPO内部人士向36氪分析道，可以这样理解OPPO此轮薪酬改革：把个人的短期绩效和公司长期的发展，绑定在了公司的薪酬体系当中。
为什么上市？
作为年入千亿、利润百亿的手机巨头， OPPO曾坚持不上市，一方面因为“不差钱” ，一方面源于其盘根错节的内部关系。
OPPO早年发展与地方渠道商的扶持密不可分，这种扶持往往体现在总公司、地方公司、经销商等销售网络的股权结盟。甲之蜜糖，乙之砒霜， OPPO用复杂的利益组合铸就了如今的手机帝国，也让它通往上市的道路阻碍重重。
“审计进入OPPO后，看完内部的股权结构，只说了四个字：大开眼界。 ”一位OPPO内部人士对36氪说。
但OPPO决定改变，手机市场的天花板已经很明显。市场调研机构Canalys的最新报告显示，在2021年第三季度全球智能手机市场数据，由于全球芯片缺货原因影响整体出货量环比下降6% 。 OPPO位列榜单第5名，三星、苹果、小米、vivo在它之前。
造芯、造车， OPPO需要新故事，而讲故事需要钱。
此前， 36氪曾独家报道OPPO筹备造车事项，创始人陈明永、高级副总裁刘作虎近期在汽车产业链资源上进行了多番摸底调研， “Ocar”的新商标也已经准备就绪。
何况造车的故事能在资本市场得到广泛认可，小米和百度的股价表现就是最佳的例证——2月19日，小米造车信息被媒体抢先披露后，当日股价一度大涨12% ，市值上升了500亿港元；百度宣布造车后，美股股价在此后的一个月内上涨67% ，市值在时隔两年后又重回800亿美元大关。
OPPO造芯也有了新进展。 OPPO的芯片团队正以“哲库科技”为主体加紧推进，直接触及研发难度更大的手机大脑Soc 。

市场资讯|OPPO改革股份激励制度，或筹谋上市( 三 )

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