马奎特表示 ， “漏出”始于研究生院 ， 在那里女性不太可能在男性的实验室担任研究生或博士后 ， 而男性实验室通常代表了所有实验室的大部分 。 “女性获得优秀（excellent）推荐信的可能性只有男性的一半 。 与男性相比 ， 女性成为首席研究员的可能性要低 10% 到 20% 。 在美国 ， 首席调查员的启动资金女性比男性少 50万 。 与男性相比 ， 女性获得资助的可能性较小 。 在某些STEM领域的突出奖项中 ， 女性评审人也少于25% 。 ”
“为什么STEM领域的女性比男性少？”马奎特表示 ， 因为女性在科学领域的职业要求最高时养育孩子；由于女性被要求做更多的教学工作 ， 她们发表的文章较少 。 在委员会任职的女性人数少于男性；由于偏见 ， 在选择演讲者或组织者时 ， 不会经常考虑女性 。
马奎特指出 ， “女性一般都想‘表现得乖巧（play nice）’ ， 被人喜欢 。 女性总是谦虚或贬低自己的真实能力 。 有一个笑话说 ， 如果对于一项职位有十个要求 ， 女性可能倾向于说自己只是还行（fine） 。 ”
马奎特表示 ， 需要一些培训小组支持女性科学家发展 ， 包括支持年轻科学家的职业规划过程 ， 促进同侪辅导和改善她们的社交网络；帮助年轻科学家意识到学术生涯之外的可能选择；帮助年轻科学家更好地进行个人和专业决策 ， 变得更有创造力 ， 重思自己的处境；在申请新工作时支持年轻科学家、提供可负担的托儿服务 。
第四届世界顶尖科学家论坛于11月1日至3日在中国(上海)自由贸易试验区临港新片区举行 。 论坛有包括68位诺贝尔奖得主在内的131位世界顶尖科学奖项获得者、28位中国两院院士、132位国内外顶尖青年科学家、未来“小科学家”代表 ， 以及来自国际组织、国际顶尖高校及科研机构、知名企业界的嘉宾代表及其他各界嘉宾数百人参加 。
参会嘉宾将围绕“开放科学：构建开放创新生态”的年度主题 ， 展开线上、线下的深度交流和智慧碰撞 ， 直面当前全球复杂形势下 ， 人类面临的共同挑战和共性问题 ， 寻求开放创新的科学破解之道 。
论坛设置14个版块 ， 近100场会议及活动 ， 涉及化学、物理、天体、生命科学、医学、计算机与信息学、数学等多个领域基础学科 。
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