Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公要么重返工作岗位( 二 )_Google员工的进退难题：要么减

并非只有 Laura de Vesine 选择了离职。不少 Google 前员工都选择了离职，她表示：“ Google 继续只是说这是正常的减员，但实际上离职人数要远超同期，而且离职的高层等阶要比同期高。而且我看到这种趋势仍在继续” 。
即便不选择离职，不少人也会选择以不同的方式造反。咨询公司 Gartner 的人力资源研究主管布莱恩·克罗普（Brian Kropp）说：“如果你觉得你被雇主对待得很差，不那么努力工作就是人类的天性。他解释说，有一种心态的转变，如果人们觉得他们的贡献没有得到公平的报酬，那么他们为什么要做出更多的贡献，甚至根本不做贡献？也许比离开更糟糕，他们就地辞职” 。
哥伦比亚大学的研究人员的一项研究发现，当员工发现他们的同事工资更高时，他们在工作中的产出减少了52% 。他们甚至出勤的可能性也降低了13.5个百分点（相比之下，出勤率为94%的基础）。因此，即使员工勉强接受减薪，他们也可能以一半的努力工作来回应。
最糟糕的部分可以说是它对实施这些减薪的公司的评价。肯德拉是Google西雅图园区的一名技术作家，她亲眼目睹了员工对公司的态度发生了变化。她说：“我和一些不同的人谈过，他们直接离开了公司，因为他们看不到在我们组织内的发展机会” 。