视点·观察|[图]科技界女性洞察报告：存在诸多挑战福利存在落差( 二 )_[图]科技界女性洞察报告：存在

在报告中也强调了组织可以更好地赋予女性员工权力的几种方法，包括：
● 提供并鼓励认证的机会
当被问及认证如何帮助她们的职业发展时，受访者称获得更多的责任（52%），获得更高的薪水（34%），以及获得晋升（32%），以及其他好处。
尽管商业分析和网络安全被确定为主要兴趣领域，但分别只有22%和18%的受访者持有相应的认证。19%的人表示根本没有持有任何证书。
● 集中努力，减少 STEM 领域的性别偏见。
70% 的受访女性表示，男性在工作场所的人数比例为 2 比 1 或更高。
此外，Skillsoft 发现，与男性相比，科技界的女性必须工作更长时间才能爬上企业的阶梯。担任领导职务的男性中，拥有 15-20 年经验的比例最高，而女性则为 26 年或以上。
为了鼓励更多的女性从事与科技相关的职业，受访者表示，企业应该提供职业发展和培训的机会（55%），儿童保育（47%），职业辅导、指导和咨询（43%），以及公平的工作文化（41%）。
● 缓解女性面临的独特工作挑战。
虽然科技界女性的总体工作满意度很高--91% 的受访者表示对自己的工作非常满意或比较满意，但她们也面临着许多障碍。38% 的受访者认为她们最大的挑战是缺乏公平的薪酬。其次是平衡工作和生活（36%）和缺乏公平的机会（33%）。
● 确保培训的及时性和主题性。
在选择培训机构时，科技界女性寻求的是时间安排能力（34%）、相关课程的可用性（32%），以及动手实践的机会（32%）。