雇佣错误的工程师

很多创业工程问题源于雇佣了错误的工程师。

初创公司经常寻找“摇滚明星”或“忍者” 。他们想要华而不实的学历证书，以及来自成功公司的“精灵之尘” 。在硅谷，初创公司的招聘职位倾向于那些使用新的、高大上的技术的候选人，而不是青睐能够快速学习必要工具的务实工程师。一旦一家公司从雇佣“摇滚明星”和“忍者”开始，那么它就为以后的每一次招聘定下了基调。

很少有人教授创业工程。大量的软件工程师为非初创公司工作。因此，大多数加入初创公司的工程师都没有接受过创业工程方面的培训，也没有在创业环境中获得成功的技能或态度。因此，初创公司往往必须依赖于那些并不完全适合该项目的工程师。

这些工程师都有自己的创业风险：