老板眼中的996：眼前的压力要去承担否则未来的压力承担不起(11)_：老板眼中的996本文为燃财经（ID:ranc

996的话题之所以这么火爆，可能跟职场年龄层的换血有关。如今95后甚至00后的新生代白领开始走向工作岗位，他们的工作理念与80后完全不同，他们更多追求自己的个人空间，不太能接受把自己过多的个人时间消耗在公司。但是996不会就此消失，在中国商业环境中，竞争永远激烈，落后就要面临掉队。

我们公司在去年推行过996，期间有过员工私下抱怨，然后在团队形成了小范围的集体负面情绪。我没有特别处理这些员工，因为他们肯定会主动离职。

持续了半年之后，今年我们取消了996，一是项目度过了产品研发和渠道运营的摸索期，如今在既定轨道上做增量，压力会小很多；另外我们找到了对员工更科学合理的KPI考核办法，将工作时间长短的决定权，交到他们自己手上。

996的公司大概率

比865的活得更长久

宋先生教育行业创业者

我们公司以前是885，最近要改成996，因为我们各个校区的员工太安逸了，已经养成“大爷”了。我之前想实行人性化管理，用高福利好待遇让大家好好干活，结果发现是养了一批“大爷”。

老板眼中的996：眼前的压力要去承担否则未来的压力承担不起(11)