老板眼中的996：眼前的压力要去承担否则未来的压力承担不起( 七 )_：老板眼中的996本文为燃财经（ID:ranc

竞争到底是不是产生996的唯一原因呢？其实不然。员工和公司是一对天然的矛盾体。企业希望员工高产，员工希望躺着挣钱。员工只需要对公司负责，而公司的爸爸是股东，资本方。本质上，爸爸想让儿子更优秀，所以只能压榨高管和员工。这属于资本论，它是天然的。

在销售导向和服务导向的公司，更容易形成这样的工作制度。教育是销售导向，又是服务行业。它很像理发店，必须通过更多时间来达成产品交易。

也许你会担心效率问题，但卖家一定比买家精。老板是可以纵观全局的人，他想了解员工的状态其实很简单，只要在公司走一圈就什么都清楚了。相对的，当公司出现问题时，解决方案也很简单，平时松懈或者KPI达不到的人自然就成了末位淘汰的首选。

这都是从创业者角度谈的。回到员工，我招聘的时候肯定会坦陈公司的工作制度，并且会把加班这一部分的隐形费用加进工资。加价标准按实际需要加班的天数计算，我们大概加工资的20%到30%。当然会根据不同岗位，销售更多，基础工种相对少一点。

实行这样的工作制度，薪资又没竞争力的时候，怎么办？卖人情和画大饼是一般创业公司爱用的方式，当然有些饼画了你得做到。

老板眼中的996：眼前的压力要去承担否则未来的压力承担不起( 七 )