996，是企业的原罪，还是员工的宿命？( 二 )_欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinach

从行业来看，互联网行业竞争激烈，发展迅速，公司必须全力拼搏；从具体工作性质来说，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决，这都会导致经常加班。这些出于需求的加班，往往会形成一种文化，这种文化进而衍生出来各种不必要的加班。

当公司管理能力不足，无法很好的识别员工的能力，加班就成为一个表面的识别指标，于是，一个部门、一个公司中，有人加班的时候，其他人就被迫跟随性加班。一些公司，甚至形成了一种奇特的模式：晚餐一起聚餐喝酒，然后一起返回公司加班到凌晨。

任何事都有两面，加班的机制存在的同时，反加班因素也在不断发展。

首先，仍然从大的经济规律看，最初人们会用工作换收入，随着工资水平继续提高，有了丰厚的收入后，收入的边际效应开始递减。直白地说，钱已经够多了，于是劳动者就倾向于休闲，认为休闲比收入增长更重要。他们宁愿选择增加休闲而减少工作时间，致使劳动力供给量反而减少，此时工资水平与劳动力供给量成反比关系。简单的说，在这一阶段，工资更高了，人们反而不愿意工作了。