专访斗米创始人赵世勇：我们将是独角鲸公司！( 八 )_“招聘行业本质上是一个C端求职用户和B

在赵世勇看来，单一的服务模式很难满足用户全方位的需求，招聘的终极形态一定是线上+线下+技术的综合服务体，这不仅是斗米的理念，也是斗米正在努力做的事情。

例如喜茶，假设今年要扩100家店，每家店平均用4-5人，招人非常急迫，如果人一天不到位，每天会亏损。即便4个人的店里只来了2个人，业务量也会减半，所以这是非常急的需求。再例如，双11期间的物流公司，要招到比平时多15倍的快递员——这些雇主甚至没有时间去亲自面试，更多的是希望斗米能够将做过相关工作的人直接送到店里，经过简单培训即马上上岗——这样规模化的招聘需求也只有斗米能够在全国范围内hold住！

也正是由于这些原因，斗米迅速崛起，正在成为行业里的“海绵”——不断吸走求职者和雇主，截至去年年底，斗米注册用户突破7600万，雇主突破200万！

独角“鲸”/中国版Recruit

斗米对标的是日本劳动力管理公司Recruit ，该公司发迹于日本终身雇佣制的瓦解时期，其主营业务包括促销媒体、人才媒体，劳务派遣及其他，这个涉及多项业务的巨无霸公司市值已经超过了500亿美元，世界排名第三。