专访斗米创始人赵世勇：我们将是独角鲸公司！( 六 )
斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇
网络招聘终极形态
效率最高的方法 ， 就是给每个用户只推送适合他的工作 。
这就要求斗米根据每个求职用户的性格、偏好、地理位置、浏览习惯、兴趣关注点、甚至在哪个职位上停留了多久等等特征 ， 构建标签库 ， 再根据用户自身的特点推送不同的适合他的工作 ， 以及他“可能”喜欢的潜在职位 。 换句话说 ， 斗米实现了求职领域的“千人千面”推送 。
这是不是很像今日头条？
错！今日头条为了保证内容的新鲜度 ， 还有可能间歇性地推送一些不那么相关的内容来试探你的新口味 。 但招聘这个环节要的是精准匹配 ， 斗米对自己的要求正是 ， 推荐的职位要无限接近单个用户的核心竞争力和偏好的职位 ， 例如你不能推荐一个想做导购员的用户去做女清洁工 。
或许你会问 ， 这有什么稀奇 ， 千人千面在互联网现在已经很平常了！
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