专访斗米创始人赵世勇：我们将是独角鲸公司！( 七 )_“招聘行业本质上是一个C端求职用户和B

然而事实并非如此，斗米的模式是以客户为中心的全程服务，与此前的互联网招聘彻底不同。

中国最早的招聘网站当属中华英才网、智联招聘那一波公司。他们的特点是大公司都会在网站上面挂自己公司的logo ，刚毕业的大学生通过这样的网站去找第一份工作。这种模式的本质其实是基于流量的广告模式。

大公司其实未必会指望从这里找到职员，而这类网站上的求职者在步入社会四五年后，也就不再需要他们的服务，因为都会靠着人脉继续跳槽了。但是每年的流失却是实实在在的，因此这个阶段的求职网站必须不停地打广告，来补充新的毕业生，保持流量，来维持广告位的价值。而关键是，这样的广告加简历模式，很难做到精准匹配，用户往往找了半天也没有自己想要的职位。

网络招聘第二个阶段，是美国Craigslist的中国翻版，即分类信息。这类网站的玩法是竞价排名。理论上来说已经分类了就应该更加精准，但是这里面的问题在于，由于是竞价排名，因此有钱的企业永远会出现在第一页。据杨姐N多年前的采访，这类网站上求职者有80%到85%都只看第一页就不看了，因此他们也看不到真正适合自己的招聘信息。