从115名哈佛毕业生的职场经验中，我们发现了8条新规则 | 深读(12)
面对这样的组织要求 ， 仅仅有管理能力已经是不够的了 。 即便是在企业的较低层级中 ， 缺乏领导力也会损害企业表现及个人的职业路径 。
扼杀员工领导力的组织已经无法继续在竞争中取胜了 。
新规则6：「只要能达成交易 ， 就去做」
科特认为 ， 全球市场环境为与金融交易相关的职业提供了大量的机会 。
在第三经济阶段越来越全球化和不安定的环境里 ， 想获得资本以发展业务或想获取资本以推动业务转型的人与日俱增 ， 而能够提供资本的人的数量也在上涨 。
在这两者之间 ， 进行撮合交易并能获得高额收入的金融交易员经常受到非议 。 因为他们有时候非常激进且自信的 ， 这种状态达到一定程度后 ， 有时甚至让他们看起来似乎只在乎赚钱 。
科特指出 ， 只要你能达成交易 ， 就放手去做 。 从市场整体来看 ， 这样的中间人角色 ， 实际上是对市场整体效益有帮助的 ， 而在市场竞争日益激烈的第三经济阶段中 ， 他们也帮助大型企业做出了很多重要的转型交易 。
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