原创<br> 中国劳动力管理从青铜时代走向智能时代( 六 )_：中国劳动力管理从青铜时代走向智能时

2018年是真正的中国劳动力元年，同时随着大数据、算法和算力的加持，人工智能开始真正融入到各行各业中，成为了时代不可或缺的一部分。

这一年，劳勤动作频频。先是调整产品营销策略，开始大力推广SaaS产品，以取代过去多年的OP（本地化部署）产品。

其次，劳勤开始建立共生、共享的生态闭环，即通过横向链接多元化企业服务业态，打造完整的生态系统。劳勤的麒麟伙伴联盟在这一战略布署中发挥着至关重要的作用，一年多时间，麒麟伙伴联盟已链接300余家战略伙伴，平台上的业务及产品遍及企业人力资源管理的每一个模块。

为了真正实现通过数据为客户赋能，劳勤与众多机构发起成立了亚太劳动力效能研究院，利用AI对劳动力大数据进行分析，为行业提供针对性的报告，指导他们的用工政策。

2019年劳勤又推出基于智能排班&灵活用工平台，这套系统以劳动力云平台切入，通过排班驱动内部灵活就业，打通排班、灵活用工一体化运营平台，全面降低企业人力成本和合规风险，提升运营效率和员工收入，并提高员工满意度。

原创<br> 中国劳动力管理从青铜时代走向智能时代( 六 )