不知道如何招聘产品经理？面试官有话说( 二 )
有的候选人比较匹配的，也标注好，比如B2C电商背景、偏PC端。
2. 简历标注
确认好匹配的候选人之后，在通知HR邀约候选人之前，需要提前在简历上做好相应的标注，以便面试中求证。
问题包括第一是业绩，应聘者经常把团队的业绩说成自己的，把应该做的说成已经做出的，需要分析、记录；
第二是疑问，记录下候选人没表达清楚的内容，如工作时间断点、职级、学历跳跃等。
二、面试中
要筛选出合适的候选人，一方面取决于面试官问题的质量，是否具有针对性和有效性，需要留意问题是否容易被概念应答，另一方面取决于我们对候选人答案质量的辨别。
答案的质量一般分为5个层次：
理念陈述->宏观策略->经验案例->细节展示->事理剖析
也就是说，回答问题越详细，说明候选人的理解越深入。
整个的面试流程，一般包括以下几个部分：
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