赤兔就没有脉脉这样的动力源。在收获了第一批用户后，赤兔陷入了增长乏力的困境。精英化的种子用户可以被领英和创始团队的光环感召进来，后来的、下沉的用户则需要更“有用”的东西，比如职场八卦、小道消息。竞争者脉脉充分满足了这些需求，并围绕它搭建起了社交和内容体系，在用户规模扩大后成功“洗白” 。

职场社交，在中国遭遇了天花板？

沈博阳认为，在微信等头部社交App“赢者通吃”效应下，职场社交中“社交”这一本质属性被抽离。这也让整个市场的地位矮化为一个简历库，其价值大打折扣。

在国内，前有58同城、赶集等传统找工作网站，后有拉勾、51job、Boss直聘等互联网招聘App ，还有覆盖很广的猎头服务。相对而言，拥有较为完善的简历就成了职场社交产品的唯一优势。并且，这种优势还被互联网找工作App蚕食。

这直接表现在职场社交产品的商业化模式上。从脉脉的营收来看，企业招聘服务贡献的收入仅占10%（2017年），其他则来自用户付费和广告。在全球化的领英，这一比例达到50%左右。

中国职场社交困境：假“社交”还是真“人脉”？( 六 )