中国职场社交困境：假“社交”还是真“人脉”？( 七 )
国内外职场社交工具在B端营收上的巨大差异 ， 部分受国内“无所不包“的招聘求职产品影响 ， 主要还是在于国内职场文化习惯的相对不成熟 ， 这也是针对国内职场社交本身的质疑——在和欧美职场文化相差甚远的环境下 ， 职场社交市场的天花板是否会提早到来？
脉脉发布的《中国职场社交报告2019》显示
职场社交App仅在受欢迎的职场社交方式中排名第五
国内的职场文化里 ， 职场和生活模糊的界限最不利于职场社交产品的发展 。 人们不会想到用一个专门的渠道沟通职场 。 大部分人将微信作为唯一的社交入口 。 包括职场社交产品在内的其他社交产品 ， 都被有着强大人际网的微信死死压制 。
脉脉也试图在入口的战争中分一杯羹 ， CEO林凡希望能够做成“职场的第一入口” ， 所有的职场服务都可以通过脉脉导流 。 匿名区给了脉脉成为国内领先者的机会 ， 接下来的问题是如何突破独特文化造成的市场天花板 ， 真正成为职场入口 。
“中国的领英”会有吗？
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