新一轮变相裁员？OYO的艰难「下沉」路_：新一轮变相裁员？OYO的艰难「下沉」

科技频道提示您本文原始标题是：新一轮变相裁员？OYO的艰难「下沉」路来源：Tech星球

近日，OYO中国方面公布了公司的最新运营数据，上线2.0模式三个月内，已经签约酒店1500家，总房间数超过了5万。此外，OYO还创下酒店行业的最高交易纪录——单日签约172家。

截至目前，这家2013年在印度成立，并于2017年11月入驻中国市场的公司，仅用了一年零9个月，就在中国拥有了超1万家酒店，超50万间客房，成为国内最大的单品牌酒店之一。

作为对比，国内酒店品牌7天经过13年的发展，门店数量只有2300多家；汉庭经过13年的发展，门店数量只有2200多家；如家做了16年，门店数量只有2300多家，OYO的发展速度可谓“疯狂”。

然而，OYO疯狂发展表象，无法掩盖这家公司仍在漩涡中挣扎的实情。

据Tech星球了解到的消息，距离6月裁员仅过去了一个多月，今日（8月9日），OYO又开始“变相裁员”。与上次直接进行裁员不同的是，本次由HR在钉钉上单独与一些一线运营员工沟通，要求其签署薪资调整通知单，且必须在今天签署完毕，如果不签，只能离职。

新一轮变相裁员？OYO的艰难「下沉」路