花三千万写出的十个 to B创业大坑（中）(15)
最后，我想加一段，用来记录一下这个坑对于威努特来说，价值多少。
计算公式：
截止到2018年，公司成立四年以来，公司离职员工近80人，这里面，公司在招聘阶段存在问题的，有30%。即24人；
这24人的平均薪酬在30万，按平均一年离职计算，24*30=720万；到了今天2019年中，人力肯定是有浪费的。
仅仅人力薪资费用已经损失1000万元，而对于公司来说，认识到问题只是第一步，在解决问题的过程中，我们肯定还会继续付出代价。
但无论如何，早一天发现问题，对公司来说，都是有价值的！
说起来数额巨大，让人触目惊心，而这种浪费，消极怠工，碌碌无为的情况，在每个公司或多或少的发生着。
公司最大的浪费，其实是招聘了投资回报率奇差的人！
人力的浪费是隐性的，在控制成本的时候，财务往往习惯于看报销和出差的部分；
其实和人力工资和社保公积金这些成本比较起来，报销、出差标准、房租等等都是小巫见大巫。
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