花三千万写出的十个 to B创业大坑（中）(12)
一家优秀的公司，优秀是全方位的强。
一名好的员工，理论是全方位的好。
几轮面试中，在细节中嗅到他的优秀和闪光点。
招聘，本质上是企业对人力资源的一种投资，既然是投资就当然要分析投入产出比，要有投资收益；
影响投资收益最明显的，就是招聘成功率，根据我们公司的经验，如果招10个人，有3个人招错了，不能胜任工作，则公司是不赔不赚；招错超过3个人，则公司是亏本的。
所以，我们必须把招聘成功率提高到80%以上，即只能容忍1/5的招聘失误，公司的人力资源投资才是正向的。
具体到每一个人，其实也能分析出是盈是亏。
如果一个人能在公司提供正常的资源情况下，给公司带来超过平均水平的价值，那么公司在这个人身上的投资是赚钱的；
反之，如果一个人占用了很多公司资源，产出还低于公司平均值，那么公司肯定是亏的。
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