花三千万写出的十个 to B创业大坑（中）(11)
为了提高招聘的准确率和有效性，我们提出了“以做工程的方式来做招聘”的方法。主要措施如下：
用人部门要定义好岗位职责，并提出明确的用人需求，每一条需求都要有详细说明，作为整个招聘的入口条件，满足入口条件才能开始招聘；
在我们的管理系统“方行”上设置专门的招聘流程，流程要经过业务主管、领域VP和人事部门三级审批，只有完整走完招聘流程的人才能被录取；
招聘流程上设置多个测试环节：专业笔试、公司笔试、三次以上的面试，获取多方面的参考数据并尽可能量化每次的测试结果，以百分制来量化；
三个面试人都有一票否决权，如果发现候选人在专业能力、态度、品质上有明显缺陷，就可以行使否决权；
100%做背景调查，如发现有简历或工作经历作假，也是一票否决。
通过对招聘流程进行大幅度的调整，大家对于招聘工作的理解更加深入，这种多维度多层级的对候选人的甄别，也在相当程度上提高了招聘的准确性，招聘水平逐渐提高，避免了公司资源的浪费。
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