校招来临，什么人才更受华为欢迎？( 六 )_随着9月开学季来临

另一个关于方舟编译器——当人们为华为方舟编译器喝彩时，却不知方舟编译器团队也是从2009到2019磨出了十年一剑，才实现了「给代码装上发动机」，赵明说，「他们是十八万华为员工的缩影，他们板凳甘坐十年冷、耐得住寂寞，认准方向就要坚持不懈」。

3 ，勇敢闯荡新世界，年轻人也能当将军

除了坚韧平实，百炼成钢的韧性，锐气也是年轻人必须可少的要素，随着今年今年荣耀9X的发布，赵明提出了倡导自主研发实力的「锐科技」以及「锐文化」鼓励团队和用户，以更「锐」的态度去勇敢闯荡新世界，可以说，韧性和锐利正是硬币的两面，只有综合复用起来，才能具备承担更多责任的能力。

校招面向的都是年轻的毕业生群体，而当下的95后毕业生相比80后们其实更加注重自我表达与自我价值实现，所以很多人更为看重公司的上升通道，看中自己能否得到更多机会。

从结果上看，华为不搞论资排辈，年轻人只要有才华、能当责，也能当将军，而且已经有了不少经典案例——华为有85后的海外研究所所长，也有90后的大国CFO 。他们既能担当数十亿美金年收入的大国代表处CEO ，也能带领平均年龄28岁的团队突破人像识别难题，保护全球许多城市变得更安全。

校招来临，什么人才更受华为欢迎？( 六 )