从18罗汉到11万名“同学”,阿里巴巴是如何做到的?( 八 )

从“百年大计”开始,阿里巴巴逐渐建立起一整套“百年”系列培训体系。今天,新员工入职阿里都要脱产两周上“百阿”(百年阿里),感受价值观、实现能力提升并真正融入阿里。

2008年,美国次贷危机期间,阿里巴巴除了给客户降价,帮助客户过冬,还坚持给员工涨工资,帮助员工渡过危机。阿里在次贷危机期间确定未来十年的发展目标时,除了提出要成为全世界最大的电子商务服务提供商,还提出要“打造全球最佳雇主公司”.......

不过,阿里巴巴对员工的高度重视,最直接的体现就是阿里巴巴的股权分配。

从18罗汉到11万名“同学”,阿里巴巴是如何做到的?

*蔡崇信与马云

阿里巴巴在1999年筹建公司时,马云本可以像很多企业家那样,尽可能多地占有股份掌控公司,但马云却给湖畔公寓里工作的所有员工都分配了股份。蔡崇信回忆说,“这就是马云,我想这是独一无二的,在其他地方很难找到他这样的企业家。从第一天开始,马云的心怀就是开放的,与人分享的。我真心佩服他。”

推荐阅读