华为发20亿元奖金！人均10万！想拿高薪，先看看华为员工的标准( 十 )_来源|商业学府（ID：swdtzq）\n01\n“

4、由“抬石头”变成“修教堂”

华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。

华为人常讲过一个故事：五十年前有两个青年在抬石头修教堂，一个智者问他们：“你们在干什么？”一个青年告诉他：“我在抬石头” ，另外一个青年则说“我在修教堂” 。五十年过去以后，说抬石头的人还在抬石头，说修教堂的已成了哲学家。

华为公司现在每天都在“修教堂” ，为什么？他们瞄准了一个发展大目标，做的事情是天天在“抬石头” ，但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。

所以我们每天都在“修教堂” ，五十年后你们可能就修成了，大家都能成为哲学家、企业家，或成为一个很好的管理者和专家。大家想想，在公司里你的工作总目标是修教堂，而你的人生目标不是也在变化吗？

5、员工要长期坚持自我批判

任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。

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