对话杨国安：如何重燃腾讯(19)
接下来这类环境会更多 ， 让年轻人有更多责权利结合的舞台 ， 他们做得好不好 ， 不是PPT、会议说话 ， 而是要展示战功 。
问：这次除了组织调整外 ， 还有哪些地方需要调？
杨国安：我们已经调整了赛道和战略 。 赛道、战略很重要 ， 如果抓不到机会 ， 就死了 。 战略之后是组织布阵 ， 然后就是领军人物 ， 还有激励 ， 怎么让他愿意打拼 。
9.30之后我们希望把互娱的激励方式扩大到更多事业群 ， 根据战功来决定激励 ， 而不只看司龄和成绩 ， 更多看员工对公司的贡献度 ， 对团队的贡献多少 。
不是说安逸地坐在那 ， 就跟着大部队跑 ， 树大好乘凉 。 现在我们的激励更加精准 ， 谁创造的价值大 ， 我们希望给他更多的回报 。
问：外界对腾讯的批评 ， 很多属于“大公司病” ， 但腾讯有哪些独有的问题吗？
杨国安：企业大了 ， 很多问题都是共通的 ， 但腾讯比较鼓励授权 ， 也鼓励闭环 。 所以每个团队都有闭环 ， 好处是更加敏捷 ， 但有时候会带来资源共享不畅的问题 ， 技术委员会的成立就是为了解决这个问题 。
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