对话杨国安：如何重燃腾讯(17)
问：什么是好的 ， 什么是不好的？
杨国安：我们有一些对于高管的判断维度：用户导向、跨部门协作、带团队的能力和好学等等 ， 有一个“帝企鹅”领导力模型 。 但如果大家对这个人不服 ， 有人有质疑 ， 就比较麻烦 。
腾讯内部有很多集体决策 ， 希望大家到这么高的位子是谨慎的决定 。
我的访谈交叉进行 ， 由另外一位高管和我分别访谈几位反馈者 ， 我们再整体判断 。 我其中一个工作是关注公司高管的培养和团结合作 。
问：似乎腾讯的年轻高管偏少 ， 你们如何考虑提拔年轻人？
杨国安：我会看几个维度 。 第一年纪是不是等于能力或者绩效？不一定 。 我们现在对很多中干要求是能上能下 。 所以年纪不是问题 ， 而是心态问题 ， 是不是好学、愿意开拓 ， 和动脑筋做创新 。
总办团队 ， 第一干劲蛮大的 ， 没有人混日子（要退休） ， 最近一年很多人忙到病倒 ， 身体压力大 。 第二是愿意开拓创新 ， 特别是金融和游戏在想很多新的打法 ， 比如国际化 。
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