对话杨国安：如何重燃腾讯(18)
某些事业群面对的客户是年轻的 ， 我们的干部也应该更年轻 。 现在腾讯干部最年轻的两个事业群是IEG（互动娱乐事业群）和WXG（微信事业群） 。
腾讯内部也确实在往年轻化这方面努力 ， 但年轻化需要时间 ， 公司会让更多项目在内部立项更容易 ， 让年轻人有更多的战场和展示的机会 。
问：这是不是意味着腾讯在过去 ， 并非每个BG的年轻人上升通道都很通畅？
杨国安：首先腾讯是高度授权的 。 高管、中层好像没那么年轻 ， 但腾讯很多业务决策是基层干部们在做 ， 组长、总监这个群体都很年轻 。
中干往上偏稳定 ， 不过中干最近也加大考核力度 ， “无功就是有过” 。 你太安逸了 ， 没有年轻的心态 ， 不想创新打拼 ， 这些中干就不要占着这个位子了 。
其次 ， 我们希望给更多年轻人舞台 。 IEG做的不错 ， （工作室组织模式）更加敏捷 ， 把责权利变成闭环 ， 有足够授权 ， 利益跟团队回报挂钩 ， 员工变成“小老板”状态 。 他们不是为腾讯打工这么简单 ， 而是为工作室做得更好而打拼 。
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