华为裁员7000人；任正非：就是付出十亿也要裁；职场35岁危机如何破( 七 )_Hi,你来啦

站华为的和反对华为加班文化的都有。统计了下，那些站华为的有很多是站在墙外的人，想进华为但进不了。对于他们来说，华为为那些没有多少上升通道的人，提供了努力就会有好收获的满意结果。

在其他公司则不然，同样要加班，但被无耻的冠上“狼性文化” ，让你白加班，免费加班。

如果从这点来说，我到觉得他们认同的不是华为的加班文化，而是认同的“给钱加班”的行为。

反对华为加班文化的则认为，我们经过无数的奋斗才有了劳动法“一周工作时间不超过40个小时” 。在过往，我们认为那些不遵守劳动法的都是无良企业；但华为作为一家大公司，知名企业，民族骄傲居然完全忽视劳动法，用金钱重新议价。难道劳动法只是挂在那里给人看的？

有一天当所有的公司群起而效之，劳动者是不是更没有选择了；当有一天全民996的时候，还会开这样高的工资吗？当全民996的时候，会不会再要求“007”呢？

但从人的身体承受能力来说，短时间的“996”是可以的，长时间的“996”谁都承受不了，这才有“工作996 ，生病ICU”的说法。

华为裁员7000人；任正非：就是付出十亿也要裁；职场35岁危机如何破( 七 )