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财联社|三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”

编辑/赵昊
在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体 ， 他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金” ， 这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资 。
去年12月 ， 三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金” 。 加上刚获得的服务奖金 ， 内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资 ， 年收入达到“23薪” 。
慷慨的员工福利
已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统 ， 推行“信赏必赏”的奖励工资制度 。 他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工 。
三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种 ， 其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享） ， 这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源 。
每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标 ， 经营年度结束后 ， 如果实际利润超过目标利润 ， 超出部分的20%作为奖金分配 。 三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一 。
得益于内存业务的有力提升 ， 三星在2021年重回全球半导体市场的龙头 。 公司最新财报也显示 ， 2021全年营收达到279.6兆韩元的历史新高 ， 营业利润达51.63兆韩元 。
财联社|三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”
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【财联社|三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”】
根据三星提交给韩国交易所的年度报告 ， 截至2020年12月31日 ， 三星在韩国的雇员达到109,490人 ， 年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元） ， 较五年前上升了26% 。 鉴于2021年的强劲收益 ， 包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高 。
除此以外 ， 李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐 ， 公司还为他们的孩子支付大部分学费 。
“抢人大战”白热化
外界认为 ， 三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金” ， 其主要目的是为了留住核心部门的关键人才 。 随着全球半导体需求的稳步上升 ， 工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进 。
奖金作为争夺员工的最常见的手段 ， 其他公司自然也没有落后 。 三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后 ， 在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金 。
由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎 ， 韩国工科专业人才库正在进一步缩小 。 Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成 ， 到2020年接近86,000美元 ， 这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑 。
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韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁 ， 并采取措施促进人才的发展和储备 ， 例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程 。
除了国内 ， 三星还面临着国际层面上的人才争夺战 ， 公司希望以国际领先的激励措施来挖角并留住周边国家的员工 。 这对于日本公司尤为不利 ， 因为日企的薪酬结构大都比较僵化 。

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