国有企业买断工龄，劳务工能得到什么补偿？ _劳务工

“买断工龄”这种说法是在改革开发初期兴起的，国有企业在改制的时候，为了解决富余劳动力的问题，通过“买断工龄”的方式来加快改革步伐，各地政府都推出了买断工龄的政策。

而“买断工龄”把员工推向社会后，给的补偿标准不高，并且不再给职工社会保险待遇，而大多数人都很难重新就业，因此被买断工龄者的生活大都不是很如意，过得比较辛苦。

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但是国家已经明文规定了“买断工龄”是违法的，1999年国家颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

所以，现在提到的“买断工龄”一般是指企业与劳动者按照《劳动合同法》解除合同，按照工作年限每一年给予一个月工资的经济补偿。

对于劳务工来说，如果是直接和企业签订合同的，自然也受到《劳动合同法》的保护，可以领取经济补偿；如果是和劳务派遣公司签订派遣合同的，那更换派遣单位也是可以申请一定补偿的，并且被派遣者没有派到新单位前，派遣公司每个月也是需要支付工资的。

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其他网友观点

【国有企业买断工龄，劳务工能得到什么补偿？】题主的提问的问题表述不明确，国有企业买断工龄，劳务工有什么补偿，首先国有企业买断工龄，和劳务工没有直接关系，买断工龄是非法的，所谓的买断工龄就是一定的经济补偿，协议终断下岗职工社会保险接续责任的非法行为，对此有什么补偿可以依据相关法律去诉求，劳务用工属劳务协议用工只要不拖欠劳务费，就没什么补偿。