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人心不足蛇吞象！河南郑州 ， 小张找了份外卖员的工作 ， 面试时说好5块钱一单 ， 他辛辛苦苦近一个月跑了1000单 ， 结果发工资时却不足200元 ， 气愤不已的小张找到公司讨要说法 ， 可谁知在发现其中的猫腻后 ， 小张再也控制不住了！
90后的小张是个勤快能干的小伙子 ， 正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息 ， 不怕吃苦的小张决定前去试一试 。
别看小张年龄不大 ， 工作起来很认真 ， 短短一个月不到竟然跑了1000单 。 小张暗自高兴 ， 按面试时告诉他5块钱一单 ， 怎么说工资也能拿到小5000块 。 可令小张万万没想到的是 ， 当他收到工资时彻 底傻眼了 。
这天 ， 小张的手机来了条信息 ， 他一看是工资到账的信息推送 ， 高兴地连忙打开一探究竟 ， 可页面上却赫然显示着：162.45 。
【河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单】
小张盯着这个数字看了很久 ， 他无论如何都无法相信 ， 自己整天辛辛苦苦 ， 风吹日晒的跑单 ， 结果却只拿了这么点钱 ， 连他日常的伙食开销都不够 。 越想越气的小张决定找公司问问清楚 ， 但害怕自己势单力薄 ， 于是找来了记者 。
他们一起来到了公司 ， 小张强ren着心中的怒火 ， 心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据 ， 可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”
原来 ， 小张因为急需做手 术 ， 在工作未满一个月 ， 没有任何征兆的情况下突然离职 ， 也没有和公司做任何业务交接 ， 于是公司以小张不正当离职为由 ， 给他发了一份合同的照片 ， 但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块 。
然而小张却表示 ， 自始至终他都没有看到这份纸质合同 ， 更没有签过字 。
这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来 ， 看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了 ， 以调取小张的合同需要时间为由 ， 把记者和小张支开 ， 可一小时过去了 ， 依然没见到合同 。
此时的小张已经全然没有了开始的耐心 ， 直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的 ， 现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来 ， 我从这里爬着出去！”
而自知理亏的工作人员直接选择无视 ， 不予任何回应 。
随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的 ， 不过不在这里 ， 主要是太多了 ， 一时间找不出来 。 ”
“发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了 ， 薪资结算也是没有问题的 ， 除去借款、租车等产生的费用 ， 你本人也都是同意的 ， 那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛 。 ”
随后 ， 在记者的协调下 ， 公司才勉勉强强给小张补了2000元 。 可如果没有记者的帮助 ， 按照公司开始的态度 ， 可能这笔钱这辈子都别想见到 。
事已至此 ， 从法律角度来看 ， 如果公司真的没签劳动合同 ， 员工辞职后 ， 公司有权扣员工工资吗？
1.无论 公司有没有签订劳动合同 ， 无论员工有没有辞职 ， 公司都是无权扣员工工资的 ， 即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣 。
公司没有签订劳动合同本身就是违法行为 ， 因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定 ， 比如工资标准 ， 那么双方就要按照合同来依法执行 。
如果劳动合同真的未签订 ， 小张离职后公司擅自更改业务单价 ， 随意制定工资标准 ， 克扣了小张工资 ， 更是错上加错 。
2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？
公司应在用工的同时签订劳动合同 。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
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