那么 ， 从法律角度如何评价领导殴打成女士的行为呢？
如果经过鉴定 ， 成女士的伤情是轻伤以下的 ， 则应当对打人的领导处以行政处罚 。 依据《治安管理处罚法》相关规定 ， 殴打他人的 ， 或者故意伤害他人身体的 ， 处五日以上十日以下拘留 ， 并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的 ， 处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。
如果成女士的伤情达到轻伤以上程度的 ， 领导就涉嫌构成故意伤害罪 ， 还要承担相应的刑事责任 。 依据《刑法》第二百三十四条规定 ， 故意伤害他人身体的 ， 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。 除此之外 ， 还有成女士的误工费、营养费等需要赔偿 。
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作为公司领导 ， 必须保持对女员工应有的尊重 ， 不得有歧视女员工的行为 。 在对于女下属进行工作安排或批评时 ， 也应当注意自己的工作态度和方法 。 关爱是必须的 ， 尊重是相互的 。 现在的年轻人和70后、80后不一样 ， 不要说你看她不顺眼 ， 可能一言不慎她就甩屁股走人 ， 炒了公司也不好说呢 。
女员工单位的宝贵 ， 她们不仅有自己的工作任务 ， 还肩负着为祖国养育下一代的光荣使命 。 有的单位不准女员工提前请产假 ， 甚至还限制生育时间 ， 这些行为都是严重违法的 。 女员工要懂得如何维护自己的合法权益 ， 相关部门也应对此类现象进行严厉查处 。 对于此事 ， 您怎么看呢？
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