视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖( 二 ) 互联网人的2021：只有年终，不

十年之中，万千互联网人被放在这剧变时代的冲刷之下，见证着行业被风口扬起或吞噬，见证着红利的爆发与消逝。尽管在所有公司的制度里，年终的奖励都与个人的努力紧密联系，但事实上，对基础员工而言，公司战略、行业乃至大环境，这些不由他们掌控的东西，却常常在他们身上留下最深的痕迹。
于是，每一个岁末年初，互联网公司们回顾自己、预测未来的喜与忧都会投射到员工的身上。
“2022年的互联网将如何？”
即便钟声已敲响，这仍是个未解的谜题，而身处其中的互联网人，给出了自己的预期。

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2021年，年终奖会缩水吗？
一股情绪弥漫在脉脉上：几乎所有过去的福利，都要被重新提问。
“2021还有年终奖吗？”“年终奖会缩水吗?”“下午茶还会继续吗？”“房补还会有吗？”“只要被裁一定会给n+1吗？”“年底被裁还有年终奖吗？”
讨论的用户往往都了解过往的公司政策，这些保障属于惯例，但在许多回答里，员工们都担忧着：改变或许很快就会发生。
2021年11月没过一半，百度年终奖从年前发调整到2022年三四月份的消息就在脉脉上炸开了锅。最初这是一种飘渺的猜测， 10月底，有脉脉用户发消息称：“百度的年终奖真的要推迟到3月了么，等着跑路的怎么办？”
此时，很多百度员工仍然对消息来源感到疑问。在此之前，百度的年终奖往往随一月份工资一起发放，向来保持在农历春节之前。
等到11月中旬，内网上已有了“11月进行绩效评价是否合理？是否应该改到1月？”等讨论，从侧面敲打了许多人的神经。
与之相对应的是，越来越多百度可能裁员的消息出现在社交媒体上， 12月22日，百度裁员被爆出后，许多人认为年终奖的推迟将配合公司降低裁员成本。《豹变》询问的一位百度员工称，年终奖推迟不能100%确定，但内部人员已基本这样认为。
其他大厂的消息也并不乐观。12月，陆续有用户开始在社交媒体上发言某互联网公司年终奖可能从16薪降到14薪，也有互联网公司被爆将调整薪资包中月薪和年终的比例，降低月薪，年终奖提高到18个月，但年终奖跟绩效绑定。

视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖( 二 )

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