视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖( 四 ) 互联网人的2021：只有年终，不

一些微小的“改变”也已经在一些互联网公司中酝酿、发生。
一位快手员工向《豹变》确认，快手确定取消了下午茶和免费早午餐。12月30日，快手当天发布内部信宣布调整员工福利：租房补贴由全体员工调整为仅面向社会工龄3年以内的普通员工等；免费下午茶和免费三餐等福利取消，公司将继续提供早午餐，但员工需要通过消耗能量券或现金方式就餐。一般，能量券是快手在员工加班时发放的一项补贴。
在对澎湃的回复中，快手表示， “希望通过这次调整能够让员工更好的平衡工作与家庭，同时也是为了更灵活地应对当下的各种挑战，为未来发展蓄能。”
这并非快手的一贯作风， 2021年2月，刚刚上市的快手还给每位正式员工准备了100股股票的“阳光普照奖” ，当时价值约3万港币。
过往，快手与字节在员工福利上不停“内卷” ，成为互联网人喜闻乐见的话题，但如今，低价饮料的取消，下午茶质量的下降等也成为字节员工讨论的话题，字节的“壕气”不见了。
李牧切身体会到了互联网人难以过好这个新年的滋味。2021年下半年，他所在的公司确认赴美IPO计划泡汤，开始了持续的业务调整、缩减人员规模。在熬过了3、4轮裁员过后，他最终还是在12月的最新一轮裁员中被列入了名单。
比起知名大厂，小公司的裁员往往更加险恶、粗暴。李牧了解到，这一轮的裁员是从给高管施压开始的，管理层开会对赌签字将工资自降到一万，再由他们将压力一层层向基层员工传递。
他先是恐慌地发现自己的工资发放延迟了，又被迫接受了公积金被调整到最低档，随后，餐补、车补、电脑补贴统统被取消了，滴滴企业打车关闭，最后，甚至连公司的饮水机都被“减员”了。
这场磨人的拉锯战，主要是公司为了少付出一些“N+1” 。主动辞职的人能够拿到一个月赔偿，不愿签字的人不会被解除劳动合同，只能与公司一直耗下去。熬到12月中旬，李牧开始考虑主动签字，尽管劳动法的保障能够提供帮助，但他已经感到疲惫。他查了下仲裁流程，审理时间可能要45天，正好过年，他不想再经历一场仲裁的拉锯。房子2月底就到期，但李牧还是选择签完字立刻转租，收拾好提前回家过年。

视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖( 四 )

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