视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖( 五 ) 互联网人的2021：只有年终，不

至于年终奖能否得到赔偿，他说：“我想都不敢想。”
李敏已经为年后的日子如何度过而发愁。将近30岁的她是一家在线教育巨头公司的老师，几个月前在线教育的裁员风波中，她留了下来。秋季课程结束后， 2022年1月，她将跟随公司转向素质教育课程，但素质教育如何转型对她来说仍然是个谜题，行业里的先行者至今也没有找到成功路径。
只有来年的降薪是她比较确定的事情，后期模式改进后，她的班量会大大减少。唯一的欣慰是，公司与留下的老师们签订了协议：如果在2022年6月30日前提出离职，老师们获得的“N+1”能够以2021年的工资计算，避免降薪对赔偿的稀释。
“留下的人现在工作压力太大了。”李敏说。剧变带给这个行业的动荡还远没有结束，但她还没能想好：离开的话，能去哪里？
等待新的生机
某种程度上，潘宇是在互联网行业的起伏中，感受着加强模式的一类人。
他在一家游戏公司担任主策，入行8年。这是互联网之中公认的竞争激烈、高风险行业。政策变动影响行业起伏，项目成绩与团队命运高度关联的压力更是无处不在。
【视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖】刚入行工资只有几千的时候，潘宇拿到过10万的年终奖，项目赚了钱，又恰好遇到了个愿意分钱的领导，他拿了十几个月的工资。不过，好“运气”总是那么短暂，游戏项目上架后的审美疲劳让利润大大降低，政策变动加上竞争激烈，下一年他的年终奖大幅缩水。
很多个年末，潘宇都看到过腾讯、网易的核心项目组人均年终奖几十万、上百万的消息，但顶层的光环属于少数人，更多时候，潘宇还是在习惯行业和项目过山车般的变化，努力保持平常心。他讲起一个故事：在一家小公司里，因为一个游戏项目很赚钱，整个公司的人都配上了下午茶福利。结果不久，项目就开始不赚钱，整个公司的下午茶福利又跟着暂停。
很多时候，这是很快就能发生的事情。
工作8年后，潘宇开始不那么在意年终奖的多少。为了有更广的晋升空间，他曾跳槽到一家创业公司里，拿了几年不到一万的年终奖。在这个行业里，找不到一个没有危机和起伏的舒适圈，他更关心的，是能否抓住机会在35岁以前做出一款爆款游戏，作为主策，他将这视作一个可能被年轻人代替的危机点，如果能有一款爆款出世，他或许能够完成向制作人的转型。

视点·观察|互联网人的2021：只有年终，不敢奢望奖( 五 )

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