澎湃新闻|快手再传裁员：覆盖四大事业部，个别团队裁员比例30%( 二 )

“你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿。可能没有，可能1 ，可能N 。 ”一位被裁快手员工称， HR曾对其作出如此表述。同时，另一位快手人士对该员工表示：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。 ”
“既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。 ”该员工表示，经过协商， HR最后争取到了N+1的补偿。
从律师角度来看，年底被裁员，要争取年终奖存在难度。 “不同的裁员，公司员工有不同的应对方式。 ”上海市汇业律师事务所合伙人纪玉峰向澎湃新闻采访人员表示， “就年终奖金来说，要看劳动合同及公司规章制度规定的年终奖如何计算。有些年终奖可按照相应的比例进行折算。如果年终奖是根据日常表现由公司决定是否发放，那么要年终奖就有一定难度了。 ”
同时，纪玉峰表示，股权等其他福利，也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放，没有统一标准。

澎湃新闻|快手再传裁员：覆盖四大事业部，个别团队裁员比例30%( 二 )

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