技术|“自驱力才是快速上手的关键”
文章图片
叶之行2021年从华中科技大学本科毕业 ， 在此之前 ， 他已经在字节跳动实习了一年多 。 因为公司发展快 ， 他选择毕业后留下来 ， 现在 ， 他已经可以独立负责项目 。 “从初级工程师到可以own项目 ， 这里给年轻人的机会比较多 。 ”
避免“野蛮生长”
要利用好资源
2020年年初 ， 叶之行到字节跳动实习 。
“在这里不讲title ， 大家内部不强调级别 ， 都是叫名字 ， 自由随意；讨论问题也都是就事论事 ， 整体比较务实、踏实做事” 。 叶之行很快就适应了这里的工作 ， 毕业后 ， 他选择留下来 ， 目前是一个公益项目的技术方面负责人 。 用户打开抖音App的抖音自然功能 ， 可以扫描识别植物 ， 用户可以借此生成照片或者短视频 ， 还可以参与公益项目 。
他说 ， 从学生到工程师 ， 要在技术和业务能力上都变得“专业” 。 “工作上有很多不确定的事情 ， 不是简单地说要把这个东西做出来 ， 为什么做 ， 怎么做 ， 如何观察收益 ， 衡量结果是否可信等等 ， 这些都需要自己思考” 。
对于自己的飞速进步 ， 叶之行说是因为他“追求极致” 。 比如一般工程师完成一个需求迭代、功能测试完成上线之后 ， 研发工作就结束了 ， 但他会站在产品设计或者用户的视角 ， 去思考怎样才能做得更好 ， 总结不同的实验数据并得出结论 。 在产品功能下次迭代时积极主动地参与到和项目经理、数据分析师的讨论当中 。
网上有一些帖子说字节跳动新人都是“野蛮生长” ， 叶之行并不同意这种说法 。 “我见过有的同学来实习3个月 ， 都没有参与过组内的技术分享 ， 也见过有的同学才来两周就已经开始和同事们积极讨论需求 。 公司和团队都会给新人足够的时间来适应 ， 不过每个人的自驱力才是大家能快速上手的关键 。 ”叶之行认为 ， 新人要尽可能利用好自己的资源 ， 包括熟悉所有文档和与同事们交流经验 。
跳出舒适圈
他选择内部转岗
前段时间 ， 叶之行选择了转岗 ， 从基础建设部门转到了做业务的部门 。 他说 ， 想离业务更近 ， 这样更明白自己所做工作对产品的意义 。 而且在此前的实习中 ， 他已找到了自己感兴趣的方向 ， 并希望跳出舒适圈 。
基础技术团队身为公司的底层技术部门 ， 为上层业务部门提供了很多框架/通用能力等 ， 所以业务研发人员遇到了内部组件问题 ， 会向基础技术人员请教 ， 在这个过程中会花费一部分精力 。 而业务部门深入参与到App的生命周期 ， 技术的广度更大 ， 对应用发展会有更好的了解 。 作为安卓客户端研发人员 ， 常常会和iOS客户端、服务器、数据分析、项目管理、用户界面设计、质量工程师等人员交流 。 “每个需求我们都会比较重视 ， 每个角色都会参与到决策中 ， 这样能促进自己思考 。 ”
推荐阅读
- 生物|两项国家标准发布实施 为畜禽生物育种提供技术参考
- 市场资讯|“真·网红”马斯克：一个特斯拉哨子30万，大红内裤遭秒光
- Samsung|三星电子延迟发布最新智能手机AP“Exynos 2200”
- 安全|温州一超市遭“比特币勒索病毒”攻击，储值系统瘫痪
- 大餐|把温暖“爱心餐”送到防疫一线 美团助力天津抗疫
- 一财网|28页文件“上书”英国监管机构 英伟达收购Arm进入最后博弈
- 产业|“抢早”打下第一桩！上海三大先导产业强势开局
- 识别|外卖界又一黑科技 饿了么计划2022年覆盖100000顶智能头盔
- 张江|人工智能岛：洞见未来，高能“岛核”带动周边
- 建设|上海徐汇漕河泾开发区将建“AI公园”