技术|“自驱力才是快速上手的关键”( 二 )
谈起工作中遇到的困难 ， 他表示有件事情让其印象深刻 。 “有一天突然被告知 ， 几天后要全量发布新版本 。 但有一个我负责的弹窗配置没配对 ， 差点导致该版本所有的用户打不开这个弹窗 ， 从而影响到整个活动收益和用户体验 。 ”叶之行说 ， “幸亏在上线前的内部测试时发现了这个问题 。 ”
“这个事情让我充分感受到了在一个很大的平台上 ， 每个动作和细节都会被放大 ， 如果测试中没有被发现 ， 上线后会有几万甚至几十万的用户受到影响 。 虽然这个事情没有造成事故 ， 但也给了我一个教训 ， 在开发中要做好细节 ， 加强流程把控 ， 对代码质量更负责 。 ”文/本报采访人员 温婧
对话字节HR
如何选公司投简历选岗位
是否建议“海投”？
我们不建议进行过度“海投” ， 海投意味着候选人没有太多时间去针对每个公司、每个岗位做具体的研究和分析；没有时间有针对性地突出自己简历中的特色 ， 从而降低被录取的概率 。 同时 ， 如果公司的HR看到一位候选人投递过非常多的岗位 ， 特别是这些岗位之间相关性还不强的时候 ， 会认为候选人对自己的职业生涯和发展规划没有较为清楚的定位和认知 ， 无形中会降低该候选人的竞争力 。
如何选择适合自己的公司？
这需要结合自己的短期、中期和长期人生规划：明确自己对城市的偏好 ， 对家庭、个人情感的诉求 ， 对职业及事业的追求 ， 对企业文化、风格的认同等等 。 选择匹配度最高、对自身长期发展有益、能发挥出个人优势的公司和岗位 。
多个岗位如何抉择？
如果有多个岗位适合自己 ， 除了考虑薪资水平和职场环境 ， 也要考虑岗位的发展空间和不可替代性、工作能力的可复用性等等因素 。 字节跳动为校招候选人提供了两次主投投递机会 ， 同学们可以为心仪岗位排出优先级进行投递 ， 但是不要出现前面说的“海投”现象 。
如何作“自我介绍”？
笔试和面试可以多询问有成功经验的学长和学姐 ， 并参考一些高质量的经验帖 ， 有针对性地进行训练 。 “自我介绍”切忌千篇一律 ， 盲目套用模板 。 同学们在自我介绍中应展现自身最有特色、最出彩的地方 ， 同时要表达出针对岗位的自身优势和能力 ， 给面试官留下深刻的印象 。 切记避免过于夸大或者编造事实 ， 以免适得其反 。
面试官青睐什么样的简历？
简历呈现内容要匹配职位的需求 ， 根据自己过往的竞赛、项目、实习、实验室经历等来体现自己与职位相符合的硬性技能和软性素质 。 校招区别于社会招聘 ， 我们更加看重候选人未来的发展潜力 。 同学们在制作简历时 ， 一定要根据自己所投递的岗位 ， 优先展示与该岗位最为契合的经历 ， 并重点突出自己在该经历中的角色、工作内容及成果等 。 简历以1-2页纸为宜 ， 用语精当准确 ， 内容根据岗位需求有所取舍和调整 。
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