视点·观察|大厂员工“35岁危机”背后真相：校招生“真的很便宜”( 五 ) 大厂员工“35岁危机”背后真相

但2021年裁员潮的同时，各互联网大厂也大幅提高校招比例，腾讯为2022届校招开放了5000个岗位，是有史以来规模最大的一次，京东、阿里、美团计划引入上万名应届生，部分人才的薪资待遇甚至高于往届生。一位在一线大厂负责校招的HR告诉《中国新闻周刊》，从人力成本看，校招生相较于社招员工，“真的很便宜” 。他举例，社招一名员工，公司要支付起码40万~50万元年薪，加上五险一金，大概乘以30％~40％，这是很高的成本。但公司只要花20万~30万元的年薪，便可以招到很好的校招生。互联网公司每年都会招聘几千名应届生，一起做培养计划，均摊到每一个人身上，培养成本很低。
刘昕认为，总体而言，招聘新人还要涉及多缴纳社保、管理成本等。对企业来说，能用加班解决的问题，企业尽量都不会去多招人。
35岁危机背后的用工内卷
脉脉数据研究院2021年发布的“大型互联网企业员工平均年龄”调查显示，被统计的国内20家企业中，平均年龄均在27~33岁之间。其中，以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度平均年龄30岁，腾讯员工平均29岁。
国外知名科技公司同样更青睐年轻人。市场调查公司Statista在2017年曾统计，顶级科技公司员工的平均年龄在27~39岁之间。AOL、Facebook、linkedIn、Salesforce和Google等5家公司在30岁及以下，苹果、亚马逊、雅虎、英伟达等大多公司的雇员年龄是31~35岁之间，IBM、惠普等少数3家公司雇员年龄超过38岁。
“35岁危机”在互联网企业中长期存在，超过35岁尚未成为高管的互联网从业者，更容易被优化掉，也更难找到心仪的工作。一位在头部大厂做企业文化的人士告诉《中国新闻周刊》，许多互联网公司的文化都有一句口号，叫“拥抱变化”，而这句话体现在HR的工作上，是更喜欢招聘年轻人，相比之下，资历深的人适应能力和思维转变能力都不是那么强。
“面对变化，年轻人更愿意去采取一些进攻性的姿态，老员工更多采取一些保守式的姿态。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对《中国新闻周刊》说。
相较于大多数成家的35岁以上员工，年轻人工资更低，学习能力强，精力充沛，更愿意加班甚至“996” 。此外，公司大部分业务开发岗位门槛不高，对公司而言，对新人和老人的需求一样，但工资有高低，公司自然会选择性价比更高的新人。
即使升到管理层，35岁以上的员工随时也有被裁的风险。一位曾在BAT工作的人士提到，公司有一些中层，工作10年，年薪百万，但不一定能与他们给公司带来的回报划等号，“只是踩在巨人的肩膀上陪公司成长” 。一些年龄在35~50岁之间的职场中年人，开始被认为“霸占”管理岗多年、业务不精又擅长办公室政治，会陆续被大厂“优化” 。

视点·观察|大厂员工“35岁危机”背后真相：校招生“真的很便宜”( 五 )

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