企业开启高薪留人
智能制造快速发展 , 相关企业也面临着新技术人才紧缺的局面 , 单一技能的“蓝领”和“白领”已经不能满足智能制造时代的需求 , 智能制造人才紧缺 , 成为了当前制造企业转型发展中普遍存在的痛点 。
日前 , 人力资源和社会保障部发布三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行 , 新进排行24个职业中 , 有17个与制造业相关 , 如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等 。 同时 , 中智咨询发布的《制造业2021年人力资本调研成果》显示 , 2021年近半数制造企业人员编制扩张 , 智能制造人才缺口较大 , 如数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等 。
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广东东莞以纯集团有限公司产品研发中心负责人 何永涛:机器代替人并不是不需要人 , 还需要大量的人才来使用操作管理这些机器 。 在人员结构上来讲 , 我们可能是缺一些中高端人才 。
根据人社部的预测 , 2020年 , 智能制造领域人才需求为750万人 , 人才缺口达300万人 。 到2025年 , 人才需求将到达900万人 , 人才缺口预计为450万人 。 目前 , 不少企业都纷纷开出高薪来留住人才 。
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荣耀终端有限公司CEO 赵明:我们的工人跟传统的制造业 , 比如说在深圳地区 , 我们可以高出40%到50%的待遇 。 但是与此同时我们发现 , 我们的制造成本和损耗大幅度降低 , 消费者得到的产品的质量和体验大幅度提升 , 反而综合成本是大幅度降低的 。
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加大员工培训 , 将之培养成多能型的人才 , 以适应智能制造相关工作 , 也是不少企业解决人才紧缺的一种方式 。
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格力电器董事长兼总裁 董明珠:现在都智能化了以后 , 我们更多培养的是什么?培养他对技术设备的掌控 , 对设备的监控 , 对设备的维护和看管 , 性质完全变了 。 我们有专门的培训机构、专项的培训、统筹的思想教育培训 , 是全方位的 。
【操作|这个行业,人才缺口达300万】来源:央视财经
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