采访人员采访了解到 ， 截至2021年一季度末 ， 有149户“科改示范企业”在本级及所属子企业100%全面实行了经理层成员任期制和契约化管理或职业经理人制度；管理人员刚性退出比例达5.4% ， 新聘任管理人员竞争上岗比例达到40.2% ， 有44户“科改示范企业”新聘任管理人员100%实现竞争上岗 。
同时 ， “科改示范企业”普遍建立了以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度 。 截至2020年底 ， “科改示范企业”公开招聘率达到96% ， 有152户“科改示范企业”实现了100%公开招聘；全员绩效考核覆盖率达到98.1% ， 有182户“科改示范企业”实现100%全员绩效考核 。
用好激励才能激发活力 。 翁杰明表示 ， “科改示范企业”把科技创新作为“头号任务” ， 在科研经费、科技人才激励等多方面对科技创新工作给予全力支持 ， 有效激发科技创新动能 。
国务院国资委数据显示 ， 2020年 ， “科改示范企业”研究总投入为490.3亿元 ， 同比增长23.7% ， 平均研发投入强度为13.3% 。 截至2021年一季度末 ， 有133户“科改示范企业”面向关键岗位核心骨干人才 ， 在本级或所属子企业层面灵活开展了多种方式的中长期激励 ， 其中实施国有控股上市公司股权激励的19户 ， 实施国有科技型企业股权和分红激励的67户 ， 实施国有控股混合所有制企业员工持股的38户 ， 实施超额利润分享的56户 。
有增有减 科改示范企业将扩围
高质量抓改革、高水平搞创新 ， “科改示范行动”有力推动下 ， 企业普遍实现了逆势增长 。
数据显示 ， 2020年 ， “科改示范企业”营业收入、利润总额和净利润分别同比增长12.5%、12.6%、13.7%；净资产收益率达到9.99% ， 较改革前增长1.1个百分点 。 全员劳动生产率同比提高7.7% ， 人工成本利润率同比提高26.6% 。
科技创新影响力也不断增强 。 截至2020年末 ， “科改示范企业”科研人员总数超过14万人 ， 同比增长4.3%；累计拥有国家级创新平台170个 ， 省级创新平台406个 ， 共主持或参与国际标准59个、国家标准704个 ， 牵头或参与的国家级项目885个 。
翁杰明表示 ， 下一步在充实扩围时 ， 要聚焦激活企业创新动能、提升科技创新水平 ， 聚焦培育更多单项冠军、隐形冠军、专精特新“小巨人”和科技领军企业 ， 侧重吸纳那些肩负打造原创技术策源地和现代产业链链长重任、承担关键核心技术攻关重任的国有工业企业 ， 特别是重点工业企业；侧重吸纳那些重点发展前瞻性战略性新兴产业 ， 特别是能够将5G、人工智能、工业互联网、物联网、大数据、区块链等创新技术与实体产业融合运用的国有科技型企业；侧重吸纳那些能够有力支撑构建高水平创新联合体、产业技术创新联盟和公共研发平台的国有科技型企业 。
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