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雷达财经|不满意难退款，企服界“淘宝”猪八戒网被指套路深( 三 )

不满意难退款


比稿规则的第四十七条还规定 ， “比稿模式雇主在发布需求时必须承诺‘有有效稿件时一定选标’ ， 若因雇主单方面的原因拒绝选标 ， 执意要求退款 ， 猪八戒平台将根据需求下已提交的有效稿件数量执行部分退款 。 ”
仅仅只有在投标期结束后 ， 没有服务商参与比稿或系统认为没有有效稿件时 ， 订单押金才全额退款给雇主 。
对于这些条款 ， 不少雇主提出了质疑：系统判定的所谓“有效稿件”是否就是雇主想要的合格作品呢？
Z先生对此就有异议 ， 他认为雇主花了钱 ， 就应该由自己来认定稿件的有效性 ， 而不是平台；更进一步而言 ， 将赏金分配给平台选中的那些内容质量很差的作品 ， 客观上鼓励了低水平的投稿 。
抱有此类想法的用户并不在少数 ， 他们带着试一试的心态在平台发布需求 ， 结果由于不明白规则 ， 往往需求没有解决反而损失了押金 。
猪八戒网的比稿规则是否合理合法呢？
“设计行业的招投标 ， 业主方发布需求 ， 参与提交方案的设计方 ， 无论是否中标 ， 业主方都要给予相应的补偿 。 ”有业内人士告诉雷达财经 。
但是 ， 对设计者的劳动成果作出补偿 ， 是由平台还是需求发布者支付 ， 法律没有相关规定 。 该人士认为 ， 如果平台规定由雇主押金部分来承担 ， 则需要在明显位置提示 ， 避免发生不必要的争执 。
北京威诺律师事务所主任合伙人杨兆全也认为 ， 平台条款具有合理性 ， 可以防止恶意串标或侵权 。
“但若在上述规则下雇主确实没有得到合适的成果 ， 可以作为个案来和平台交涉处理 ， 如确认平台工作人员在向雇主推送有效稿件时是否有渎职或失职行为 ， 备选稿件中是否存在滥竽充数的稿件 。 ”杨兆全建议 ， 若雇主在表达合理诉求后 ， 平台不作为或不配合 ， 雇主可以采取起诉等法律方式保护自己的合法权利 。
发展15年仍未能上市
根据相关资料 ， 猪八戒网是由采访人员出身的朱明跃于2006年创办 ， 平台现有注册用户2800万、在全国布局线下数字化创业园区超过100个 。
根据天眼查数据 ， 猪八戒网最近一次融资记录是2015年的C轮融资 ， 私募基金机构新余赛诺顼投资管理中心作为有限合伙人领投26亿元 ， 重庆北部新区政府基金跟投10亿元 。 消息称 ， 公司投后估值超100亿元 。
2019年3月3日 ， 创始人朱明跃首次公开表示 ， 猪八戒网正在积极准备科创板上市工作 。 同年7月 ， 猪八戒网在重庆证监局办理了辅导备案登记 ， 辅导机构为中信证券 。
然而 ， 截至2021年11月12日 ， 证监会的IPO信息披露列表中 ， 仍然没有其相关信息 。
猪八戒网的上市之路卡在了哪里？有媒体报道 ， 2019年末 ， 猪八戒网曾经的第一个全职员工、高管董长城离职 ， 同一时间公司COO王楠也离职 。 彼时 ， 两位离职高管还位列公司新组建不久的董事会名单中 。

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