产业重塑升级人才需求
2021年1月15日 ， 王卫中被任命为山东人才集团董事、董事长 ， 开始组建山东人才发展集团 。
“这是全国第一家 ， 也是目前唯一一家省级人才发展集团 。 ”据王卫中介绍 ， 目前全国有少数省份正在筹建省级人才集团 ， 但尚未正式成立 。 这从一个侧面表明 ， 山东对于人才的重视可见一斑 。
山东是全国唯一一个常住人口和户籍人口都超过1亿的省份 。 据教育部公布的数据 ， 2018年山东以58.59万大学毕业生数量位列全国第一 。
一直以来 ， 山东对招才引智的热情、投入 ， 远不及招商引资 ， 不仅人才引不进 ， 反而一度出现大量流出的现象 。 究其原因 ， 招商引资能立刻为各地GDP、财税带来看得到的增长 ， 每个城市甚至每个政府部门都乐于参与其中；而招才引智却属于典型的中长期投资 。
正如王卫中所说 ， 人才战略是投资未来 ， 引进一个人才 ， 带来的技术从孵化到产业化 ， 需要一个漫长的过程 。 就像种庄稼 ， 需要播种、育苗、浇水、施肥 ， 多年后能否有所收获尚未可知 ， 风险极大 。 可现实中 ， 每当一个大型工业项目落地 ， 让地方政府感到棘手的是 ， 投资商却总会提出“希望政府帮忙寻找各类人才”的投资条件 。
过去 ， 山东经济结构中多是传统的、粗放式、资源型产业 ， 如钢铁、煤炭、化工等 ， 能源原材料产业一度占比40％以上；随着山东以新旧动能转换重塑经济发展方式 ， 大规模发展高新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、智慧海洋、医养健康、绿色化工等“十强”产业 ， 人才需求结构随之发生根本的变化——高层次、创新型、科技型人才需求突然增大 ， 山东人才结构性缺口开始显现 。
2019年至2020年 ， 山东省就业市场人才需求量行业分析显示 ， 互联网与电子商务、教育培训、机械重工排名前三 。 随着制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用 ， 尤其是“互联网+工业”类的复合人才需求量巨大 。
山东各产业对人才的需求量持续向高学历倾斜 。 与2019年同比 ， 2020年山东省就业市场对于专科生需求在下降 ， 对博士、硕士、本科学历人才需求量占比上升 ， 其中本科学历人才需求量占比升幅最大 ， 增加近3个百分点 。
一方面 ， 山东急需大量高新科技产业人才 ， 一方面 ， 引才过程中却存在诸多障碍 。 山东人才集团在前期调研中发现 ， 有的企业人才需求复杂 ， 涉及各个层级、领域 ， 一般的猎头或地方政府无力承接；有的企业技术瓶颈涉及多个科学 ， 需要复合型人才或者多领域的人才团队才能突破；有的企业不知道对人才以及技术成果如何作出客观评价 。
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