山东人才集团探索的“柔性引才”模式 ， 有效破解了两个职业学院面临的引才难题：分别在北京、上海、深圳、西安、济南、青岛设置“人才飞地” ， 以此对接高端人才及产业需求 。
这一服务平台可以让高层次人才创新在一线城市 ， 创业在中小城市；实验室建立在“人才飞地” ， 小试中试在山东当地；日常办公在城区 ， 教学任职在校区 。
山东是全国唯一拥有所有工业门类的制造业大省 ， 各领域科技成果都能找到丰富的应用场景 ， “柔性引才”还能根据政策享受各种奖励、补贴……王卫中表示 ， 未来山东“人才飞地”将由现在的6个变成N个 ， 确保全国各地的高层人才 ， 源源不断地向山东输送 。
山东组建的全国首家省级人才集团 ， 毫无现成模式可供借鉴 ， 只能自行探路 。 从组建那天 ， 王卫中就在思索 ， 如何为一个经济大省的产业转型提供最为关键的人才要素保障 。 他认为 ， 只有系统性搭建引才平台 ， 形成系统化人才配置体系 ， 才能完成集团被赋予的历史使命 。
大数据、人才飞地 ， 均是该集团成立后最先建设的引才平台 ， 同时不断向外延伸“触手”“以才引才” 。 10月19日 ， 山东人才集团面向全球选聘100名引才大使 。 这些“引才大使”或许在海内外具有行业影响力、号召力 ， 掌握丰富高层次人才资源 ， 或许自身就是国家、省级高层次人才 。
通过遴选 ， 山东人才集团将与其签订聘用协议（兼职） ， 颁发聘书 ， 聘期2年 。 协助推动人才和项目落地的 ， 按照当地政府奖励标准或一定比例予以奖励 。
无论是人才引进、技术落地 ， 都需要资金的扶持 。 目前 ， 山东人才集团打造人才金融平台 ， 探索组建山东人才创业发展投资基金、山东海洋人才发展基金、产业股权基金等4支基金 ， 重点聚焦初创项目建设、种子期项目进行天使投资、风险投资 ， 满足人才企业早期融资需求 ， 推动人才科研成果在山东落地转化 。
紧扣产业需求引才
王卫中认为 ， 要素应服务于实体经济 ， 引才要紧扣企业、产业的发展需求 ， 解决山东这个制造大省转型中的现实难题 。 他十分看重伴随技术成果落地的引才方式 。
经过广泛调研征集 ， 10月26日 ， 山东人才发展集团等联合发布“十强”产业“揭榜挂帅”项目榜单 ， 汇集山东企业在产品、技术、生产工艺等方面遇到的44个技术难题 。 榜单首先在“山东—名校人才直通车”北京大学、清华大学站活动中进行了集中推介 。
其中 ， 蓬莱中柏京鲁船业有限公司的项目金额最高 ， 达6000万元 。 该公司船舶研究所所长刘玉川介绍 ， 市场上80%的散货船仍是“非节能型”船舶 ， 公司将研发8.5万吨京鲁型节能散货船 。 但技术研发周期长、至少需要2年 ， 仅靠自身力量 ， 难度很大 。 希望借助“揭榜挂帅”与高层次人才团队对接 ， 使研发效率进一步提高 。
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