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当企业在工作的灵活性和学习资源有限时 ， 那么它就缺乏对开发人员的吸引力 。 具体点说如果企业不允许访问Stack Overflow ， 那么会有60%的人不选择该企业 。 企业没有足够的资源来让员工感到对工作的自信 ， 则有54%的人认为企业没有对自己没有吸引力 。 在灵活性方面 ， 56%的开发人员表示如果企业的工作时间不是弹性的 ， 那么该企业也会被开发人员拒之门外 ， 除此之外如果企业要求他们在办公室工作 ， 他们会觉得企业没吸引力 。
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有趣的是 ， 对于开发人员来说 ， 没有ChatOps并不能成为他们拒绝一家企业的原因 ， 只有8-12%的人表示 ， 没有这些工具会让一家企业失去对他们的吸引力 。 而企业就算缺乏那些遗留的维基系统 ， 也仅有20%的人表示这会让自己觉得企业没吸引力 。
信誉就是一切
被动地看开发人员是否想为一家企业工作 ， 往往开发人员会再相同的四个方面找到他们初步想要的工作：企业的个人网络、媒体、企业的一些博客和文化视频内容以及评论 。 当开发人员偶然遇到想要去工作的企业时 ， 他们会先询问朋友或家人 ， 然后阅读有关该企业的媒体报道 。 26%的开发人员表示 ， 他们从网站上的广告中发现了可以考虑入职的企业 。 对于积极寻找新工作的人 ， 他们倾向于先看企业评论 ， 再看媒体报道 ， 然后才会从其他方面考虑是否入职 。
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然而 ， 对于在职的开发人员来说 ， 在他们企业工作的感觉与外界的企业声誉能否匹配 ， 他们持怀疑的态度 。
技术栈的力量
有36%的开发人员认为他们退出面试过程是因为获得了另一份工作 ， 还有约32%的开发人员退出面试过程的主要原因是他们不喜欢技术栈 。 其他主要原因还包括面试流程混乱(24%)、面试问题奇怪(24%)、雇主评估差(24%)以及无法找到足够的信息了解在这家企业工作的情况(22%) 。
企业要是想确保自身的技术栈不会让来应聘的开发人员望而却步 ， 就需要满足技术人员的需求 。 在Stack Overflow对超过83,000名开发人员的年度调查中 ， 他们深入研究了开发人员用的最流行的语言和技术 ， 以及开发人员最想使用的是什么 。 Stack Overflow发现流行的语言和框架都很灵活 。 例如 ， Rust连续第六年成为最受欢迎的语言 ， 而Python是第五年最受欢迎的语言 ， 这两种语言都因灵活而受欢迎 。 新产品Svelte自进入榜单的第一年就成为最受欢迎的框架 ， React则是四分之一的开发人员渴望想要的框架 。
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