做到这2点，你也能打造高效能团队(13)
C特质高的人通常来说比较刻板。C特质的伙伴在公司内部，作为质量的把控者，他会觉得你这份工作总会有优化的空间。
所以相对来说，C特质比较不讨人喜欢，他总是挑刺的那个人。
C特质更注重是标准和流程，喜欢系统化的工作方式和明确清晰的反馈，他比较反感缺乏原则和规则，以及无意义的工作。
激励的方式是提供专业度高且较复杂的工作，而不是机械化且重复的工作。
让他们处理复杂工作，C特质不会觉得这个事情很耗费时间、精力，反而会在最终解决问题时获得成就感。同时，要给C特质创造更多的独立工作空间。
图5/6
5.四种特质，谁适合当领导者
很多人的答案会是D特质，因为看上去这类人目标明确、行动力强，善于带领他人冲锋陷阵。
但克林顿不是领导者吗？雷军不是领导者吗？比尔·盖茨不是领导者吗？
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