做到这2点，你也能打造高效能团队( 七 )
你会发现人的行为风格是有倾向性的，当有倾向性了，你就有机会识别不同的行为风格，然后做一些区分。
（2）方法的科学性。现在我在PPT上画了一个圆，它可能代表：圆圈、月亮、月饼、气球。因为，我只放这一个东西在这里，你会觉得它什么都是。
如果我在前面画一个三角形，后面画一个四边形，那它就是一个圆形；
如果我画一个星星和太阳，那它就一定是月亮；
如果我画一个小鸡和母鸡，那它就一定是鸡蛋。
所以我们看一个人应该站在合理的科学框架内。
如果没有框架，你看人时会受限于近期发生的事情和当下的心情。
比如，你刚刚被老板骂了，回头看你的下属也做错事儿。这个时候心里很不爽，你会觉得他就是一个做事不负责任，不够用心、粗心大意的员工。
但很有可能，他平常并不是这样。你却因为没有框架的意识，固化了对个人评价的认知。
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