做到这2点，你也能打造高效能团队(11)
I特质更希望别人倾听他的想法，希望得到更多的赞美。
I特质非常讨论严格规章制度，你让他做一件事情没有发挥，没有创意性，一定按照公司规章制度，他会觉得这一份工作很痛苦，给再高的工资也很可能选择离开。
你要激励I特质的员工在团队当中做一个组织者，让他协调。就像军队的政委一样，更加关注于沟通和做人的思想工作，这是I特质喜欢的工作方式。
（3）S特质。S特质喜欢稳健和稳定。
雷军总就是S特质的领导者，他曾被网友恶搞，做了很多鬼畜视频。
但是他自己却说：我觉得OK没关系，只要大家开心就好，自己开不开心是其次。可见S特质人的包容性和对和谐的重视。
那大家想，如果换做马云被频繁鬼畜，也会像雷军这样说吗？
一定不会，马云这类I特质的人，在被别人无故攻击时，他第一反应一定是怼回去，因为他们要占领话语权的上风。
再比如，S特质的领导者很看重价值。
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