创业公司如何持续吸引大牛加入？_没品牌、没资源

没品牌、没资源，一穷二白的创业公司拿什么吸引优质人才？

创业公司在招聘时常会感到挫败。的确，无论是薪金、环境，还是从职业风险和职业前途的角度来讲，初创企业都无法和大公司比肩。但在当下的市场特别是互联网行业，创业公司能从巨头手中抢到人才已是屡见不鲜。你没有很多东西，但同时你也有很多东西，这正是你虎口夺食的制胜法宝。

那么如何挖到大牛并源源不断地吸引大牛加入？希望今天这篇文章能对你有所帮助。

找准时机，唯快不破

招聘是贯穿在公司发展各个阶段的常规工作，但对创业公司来说，有些关键时点是延揽人才的绝佳时机，把握住这些时机，招到行业大牛的几率将大大提高。这些时机包括：公司公布融资前后

公司公布融资的消息不仅对于公司内部成员是一个里程碑式的激励，从外部来看，也是公司在行业中树立正向形象的好机会。此时向市场上寻觅机会的候选人抛出橄榄枝，更容易得到反馈。当然，获得融资，对于创业公司的资金实力有所帮助，也让公司所能提供的薪资更具竞争力。

创业公司如何持续吸引大牛加入？