创业公司如何持续吸引大牛加入？( 三 )_没品牌、没资源

在与大公司的竞争中，创业公司一大优势就是决策快，反应更加灵活。趁别人还在犹豫，只要你看准了，就以最快速度下手。

拓展渠道：让你和人才最快相遇

掌握一些方法，扩展一些渠道，有助于创业公司更快地找到人才。而在你日积月累维护这些渠道的同时，人才也会开始主动找到你。

积极开拓“朋友圈”

这应该成为创始人及招聘人员的日常工作。创业有一点和做菜相似，下锅之前就要把材料准备好，不然到时候手忙脚乱难出佳肴。寻找人才对于创业公司来说是重中之重，不要等到要创业时才去考虑这个问题。平时接触到的优秀人士志同道合者，要拿到联系方式，最好能保持长期联系，将其纳入自己的人才库，才不至于付诸行动时孤立无援。

老同事、老同学

你还可以从曾经共事过的人中寻找候选人。相比网上“海选”简历，你对曾经的同事更加熟悉，知道他们擅长什么，是否值得信任，是否与公司文化匹配。同时，他们也了解你，能很快融入到公司中。如果你之前没有工作经历，可以考虑上学时的同学，或者以前合作过的人。